近年来，黑龙江省青冈县始终坚持把选调生成长成才作为选优年轻干部的源头工程，坚持求实创新、多点发力，持续做好选调生引进、培养、管理、使用工作，促进选调生扎根基层、成长成才，为推动全县经济社会高质量发展提供有力人才支撑。
因地制宜“选苗”，储优源头活水。围绕全县经济社会发展需要，统筹干部队伍结构、岗位需求和编制情况，坚持“最优岗位用于选调生招录”原则，科学制定选调生招录计划，近年来先后招录急需紧缺专业定向选调生10名、集中选调生27名，青冈县农业发展、城乡规划等紧缺专业人才数量持续增加。统筹运用组织推荐、年度考核、日常考察等方式，吸纳综合素质好、有发展潜力优秀选调生进入储备库，实行优进绌退，动态管理，确保“使用有梯次、选择有空间”。建立选调生成长档案46本，落实“1+1”导师帮带机制，为选调生答疑解惑、加油鼓劲。
精准施训“墩苗”，锻造过硬能力。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，把选调生培训纳入干部教育培训总体规划，发挥县委党校“主阵地”作用，先后开展初任培训、年轻干部培训班等主题班次7次，累计培训300余人次。组织开展“铁肩担使命 渠畔砺初心”“到村任职选调生能力素质提升赴杭州培训班”等外埠培训班，带领选调生到发达地区学习，主动对标先进、查找不足，拓宽思维眼界、提升履职能力。坚持选调生到基层一线培养锻炼，根据选调生知识结构、专业特长，结合各村发展现状，选派26名选调生到软弱涣散村、村级集体经济薄弱村任职，推动选调生在一线实践中“墩苗”成长。
严管厚爱“护苗”，激励担当作为。常态化开展谈心谈话，结合日常调研、年度考核等，全方位了解掌握选调生政治素质、能力作风和群众口碑，准确掌握思想和行为轨迹，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向，为年轻干部拧紧思想“总开关”。健全关心关爱机制，严格落实选调生到村任职补助政策，按时为18名选调生购置并发放工作及生活用品，支持选调生心无旁骛扎根基层。积极对上推荐报送选调生服务基层故事，通过传经验、晒成绩、谈体会，增进选调生互学互鉴、互促互进。截至目前，11名科级选调生均在市级以上专栏发表自传文章，对外充分展现青冈年轻干部良好形象。
事业为上“用苗”，畅通用才渠道。持续抓好日常考核工作，建立工作实绩“正负面清单”，结合导师评价和年度考核，对标对表做好选调生考察识别，在定期综合分析研判领导班子结构、岗位空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况的基础上，将选调生作为扩大来源的重要渠道，充分发挥选调生思想活跃、接受新事物快、文化水平高等优势，对在基层一线成长较快、表现优秀、条件成熟的选调生，根据班子结构需求优先提拔使用。近年来，先后选拔使用11名选调生担任重要领导岗位，对5名选调生给予晋升职级激励。
