网络时评：解决为官不为 急需“三板斧”

针对“宁可不干事也不要出事”的“为官不为”现象，云南昆明近日印发办法，建立昆明市市管干部工作作风监督举报机制，“干部群众可反映懒政怠政的市管干部”，把反映市管干部作风问题纳入市委组织部“12380”举报受理范围，通过电话、网络、手机短信和信访四位一体的举报途径，专项受理“为官不为、懒政怠政”现象的投诉、举报。(人民日报5月21日)

笔者觉得，为官不为这个情况是客观存在的。尤其是中央八项规定之后，很多人干部酒不敢喝了，饭不敢吃了，公车不敢私用了，旅行不敢公款了。风气有所好转，但是，事情也不干啦。不少群众反映，有些干部态度很好，就是不办事。估计有些领导干部就是这样的观点——“干多错多，不干事不出错”、“不求有功，但求无过”、“不求过得硬、只求过得去”。这就导致了工作推动不力，办事效率低下，老百姓没得到真正的实惠。

昆明的这一做法，值得推广。个人认为，为官不为，就该下课。要解决为官不为的问题，需要从以下三个方面入手：

加强思想政治建设、三严三实教育是基础。

通过党的群众路线教育实践活动，领导干部的“四风问题”有了明显好转。近期，我国正在县处级领导干部中开展三严三实教育，这是党的群众路线教育教育实践活动的延展和升华，也是对教育实践活动的巩固和提升。真正做到“整改回头看”，拉近联系服务群众的最后一公里。思想是行动的先导，只有抓好思想政治建设，才能让更多的党员干部真正做到一心为公，踏实肯干，切实为群众谋利益、办好事。

严格追究问责、加强监督管理是保障。

习近平总书记支出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。有的时候，光靠领导干部自身的自律是远远不够的。这就需要，组织部门、纪检监察部门、效能办、督查办等有关单位加强对党员干部的监督，发现出工不出力的，严格追责。比如，现在“用文件贯彻文件、会议落实会议”的情况较为严重。上级部门开了会，下级也赶紧开个会，把任务安排布置下去，就算万事大吉。至于落实情况如何，没人去追问和了解。再比如，“公文旅行”的现象也让人头疼。一个文件发了很久，无人问津、没人落实。究其原因，可能是阅读文件的人没有仔细看，只看了标题，做了“标题党”，对实际要求没做到了然于心;或者对于文件选择性执行：对自己或自己单位有利的就执行，否则就束之高阁。遇到这些类似的情况，就应该通过梳理、督办，督促工作的落实和执行。对于敷衍塞责、拖拖拉拉、无甚实效的，该处理就处理，该问责就问责，起到警示教育的作用。

树立正确的选人用人导向是关键。

有为才有位，作为组织部门，就是要做到火眼金睛，奖惩分明。就是要把那些乐于奉献、埋头苦干、不计较个人得失的干部提拔重用。为官避事平生耻。不能让那些碰到困难绕道走、多一事不如少一事的干部有提拔的机会。一句话，不能让老实人吃亏!在全社会营造崇尚实干、宽容失败的良好氛围，让党员干部“想干事、能干事、干成事”，在实现自身价值的同时，为建成小康社会做出自己应有的贡献。

(四川省米易县县委宣传部 赵影)